科技创新 人才引领—中国同辐首届技术带头人及技术带头人培养对象2017年度交流座谈会在京召开
来源:   日期:2018-02-01

  

  为了充分发挥人才引领在科技创新工作中的关键作用,加快培育集聚创新型人才队伍,全面推进创新驱动发展战略,1月30日,中国同辐首届技术带头人及技术带头人培养对象2017年度交流座谈会在京召开。中国同辐首届6名技术带头人、14名技术带头人培养对象,同辐公司主要领导董事长孟琰彬、总经理武健,总工程师杜进,副总工程师田建春、王丁泉、刘金祥,技术开发部和人力资源部以及相关成员单位研发、人力工作主管领导出席会议,杜进总工程师主持会议。

  会议认真听取了6名技术带头人所做的2017年度工作汇报,及结合公司发展战略、科技创新工作部署和人才队伍建设与保障工作,参会人员分别提出的工作意见与建议。武健总经理与孟琰彬董事长向参会技术带头人和技术带头人培养对象的辛勤工作表达了感谢之情,并对他们的建言献策给予了充分的肯定。

  武健总经理号召全体技术带头人及技术带头人培养对象要加强担当意识和使命感;在科研工作中自信、自强,解决瓶颈问题,取得重点突破,占领行业置高点;积极参加国际、国内高水平学术交流,发出同辐声音,展现中国同辐科技实力。

  孟琰彬董事长指出中国同辐各级领导和干部群众要切实把科技工作放在重中之重的位置上,始终坚持研发创新是企业重要核心竞争力;充分认识我们所面临的创新工作属性,坚持应用技术研究是我们创新工作的显著特征;拓展创新工作途径,坚持合作引进与自主研发并重;加强产业资源整合,构建系统的研发创新平台;创新工作要始于研发,但绝不能止于研发。

  最后,孟琰彬董事长对技术带头人提出几点要求:一要以市场为导向,眼界要高、要宽,选好研发方向;二要带头开展重大科研项目,组织推进,多出成果;三要积极与海外高水平专家交流,搭建合作交流桥梁;四要支持研发创新平台建设包括内部改革与资源整合工作;五要建队伍、带队伍、积极为企业培养人才。(文:李子颖;、图:赵佳璐)